Các công nhân cho biết rất khó khăn khi tiếp cận nhà ở xã hội, nguồn cung khan hiếm, chỉ thấy trên tivi, khi đối thoại với Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi.
Dự thảo Luật Việc làm không cho người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được nhận trợ cấp thất nghiệp là siết nhóm được hưởng, theo đại diện doanh nghiệp TP HCM.
Lao động muốn làm ở các xưởng gia công, không đóng bảo hiểm xã hội để chờ nhận trợ cấp một lần khiến các nhà máy tuân thủ đúng luật mất người, theo lãnh đạo doanh nghiệp TP HCM.
TP HCMCông ty Nobland Việt Nam trả lại tiền cho 112 lao động làm việc ở khâu hoàn thành, sau khi ngành chức năng xác định việc trừ lương chưa đúng quy định.
TP HCMHơn 100 công nhân nhà máy Nobland Việt Nam ở quận 12 bị trừ lương vài trăm đến gần một triệu đồng vì khoảng 3.000 chiếc áo của công ty bị tuồn ra ngoài.
Qua mạng xã hội, công nhân kết nối, lập đội giúp đồng nghiệp hoặc người thân ở quê vượt qua khó khăn như sửa nhà, giải cứu nông sản, đưa nước về vùng hạn mặn...
Hàng trăm ứng dụng cho vay tồn tại trên mạng, người vay phần lớn là lao động, một số trường hợp vay lãi suất lên tới 365 đến 730% mỗi năm, theo cơ quan công an.
Gen Z ngày càng chiếm số đông trong lực lượng lao động nhưng lại thờ ơ với các ngành công nghiệp sản xuất khiến nhà máy đối mặt khủng hoảng thiếu nhân lực thay thế.
So sánh năng lực bảo dưỡng thiết bị hỏng hóc, kỹ sư thiết bị Việt đạt 30 điểm, trong khi Trung Quốc 70 và Hàn Quốc 90 điểm.
Nhà máy sản xuất, doanh nghiệp du lịch hưởng lợi từ những dịp lễ, Tết kéo dài song bối rối khi kỳ nghỉ 5 ngày đợt 30/4 vừa được thông qua.
Nhiều nước châu Âu đang mở cửa, đa dạng ngành nghề, độ tuổi nên lao động xuất khẩu Việt chuyển hướng trong bối cảnh thị trường truyền thống giảm sức hút.
51,3 triệu người có việc làm trong quý I/2024, giảm nhẹ so với quý IV/2023 và dần quay lại xu hướng bình thường như trước khi Covid-19, theo Tổng cục Thống kê.
Công đoàn cơ sở tiếp tục đề xuất lao động đóng bảo hiểm xã hội trên 30-35 năm được hoán đổi thời gian dôi dư cho tuổi đời còn thiếu để nghỉ hưu sớm mà không bị trừ 2%.
Lương tháng của lao động trong doanh nghiệp có thể tăng 200.000-280.000 đồng (6%) tùy vùng, điều chỉnh cùng lúc cải cách lương khu vực nhà nước, từ ngày 1/7.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất mức đóng bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt, lao động và doanh nghiệp tối đa 1% thay vì cố định mỗi bên 1% như hiện nay.
Chế độ thực tập sinh kỹ năng sẽ được Nhật Bản bãi bỏ dần, thay thế bằng chương trình mới tập trung đào tạo nguồn lực để giữ chân lao động nhập cư.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam ghi nhận hai tháng cuối năm 2023 bình quân trên 77.000 người rút bảo hiểm xã hội một lần, đến tháng 2/2024 giảm còn 70.000.
Đồng NaiCông nhân lo không thể theo nếu nhà máy chuyển đi xa, khó tìm được việc mới, đổi chỗ làm mất thâm niên khi Khu công nghiệp (KCN) Biên Hòa 1 di dời.
Gen Z đã đi làm quan tâm sức khỏe tinh thần, muốn cân bằng công việc và cuộc sống, còn nhóm sinh viên lại kỳ vọng về tiền lương, theo khảo sát của Anphabe.
Đồng NaiKhi khai thác giai đoạn 1 với công suất 25 triệu hành khách vào năm 2026, sân bay Long Thành cần gần 14.000 lao động từ phổ thông đến trên đại học.
Trước giờ "lên sóng" trực tiếp, Thương chỉnh lại bộ đồng phục nhân sự màu xanh, hít thở sâu trấn tĩnh rồi bước vào phiên livestream với nụ cười tươi.
Đồng NaiKhu công nghiệp Biên Hoà 1 có tuổi đời hơn 60 năm, hiện còn nhiều công ty hoạt động, cư dân sống trong những căn nhà lụp xụp cạnh các nhà máy.
Phó thủ tướng Trần Lưu Quang đề nghị Samsung hỗ trợ Việt Nam thực hiện mục tiêu đào tạo 50.000 kỹ sư ngành bán dẫn đến năm 2030.
Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh có 4.880 thí sinh dự thi năng lực tiếng Hàn để đi làm việc theo Chương trình EPS, chiếm hơn 56% số lao động thi đợt đầu tiên năm 2024.
Đồng Nai76 doanh nghiệp với hàng chục nghìn lao động đối mặt khó khăn khi Khu công nghiệp (KCN) Biên Hòa 1 phải rời đi, nhường chỗ cho dự án đô thị thương mại.
Nhiều doanh nghiệp hạ tầng giao thông gặp khó trong tuyển dụng lao động tay nghề cao, đặc biệt là kỹ sư công trường, thợ lái máy, thợ khoan hầm.
Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam cần 1.000 công nhân mới, là đợt tuyển lớn nhất của doanh nghiệp từ sau các lần cắt giảm gần chục nghìn người hồi năm ngoái.
Lao động điện tử, dệt may, xây dựng… thuộc nhóm nhà tuyển dụng cần nhiều nhất, bình quân trên 3.000 người mỗi ngành tại phiên giao dịch việc làm ngày 22/2.
TP HCMDoanh nghiệp có nhiều chính sách thu hút nhân viên, người lao động muốn ổn định, gắn bó lâu dài với nhà máy nên ít nhảy việc sau Tết, khác những năm trước.
