Kỹ sư AI có kinh nghiệm 3-5 năm ở Việt Nam có thể nhận lương 30-50 triệu đồng mỗi tháng nhưng số này không nhiều.
Theo chuyên gia của Chứng khoán Yuanta, trong giai đoạn chi phí vay nợ đang nhích lên, doanh nghiệp có thể tìm đến vốn của nhà đầu tư và cổ đông trong dài hạn.
6 tháng đầu năm, các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ chi trả 30.966 tỷ đồng quyền lợi bảo hiểm, tăng 35% so với cùng kỳ năm ngoái.
Một nhóm doanh nghiệp nội dung số hợp tác trường đại học dạy livestream cho sinh viên để kích thích tinh thần startup và tìm kiếm tài năng.
Hội đồng xét xử đề nghị Bộ Công an làm rõ trách nhiệm của 3 hãng "Big 4" từng kiểm toán tại SCB và xử lý nếu đủ căn cứ.
Ông Tài nói lương không phải mục tiêu của các lãnh đạo cấp cao, nếu MWG thành công, họ sẽ nhận về phần chia sẻ tương xứng, trong đó có ESOP.
Bất kể ngang cấp nhưng việc đồng nghiệp quyền lực hơn là không hiếm và bạn có thể cân bằng mối quan hệ này qua một số cách ứng xử.
Sau vài năm bùng nổ tuyển dụng và lương thưởng, thị trường nhân sự IT giờ đảo chiều với tỷ lệ mất việc cao, phúc lợi giảm, tuyển mới ít.
Phát hiện ra các hành vi thao túng tâm lý của người khác giúp bạn có lựa chọn sáng suốt trong công việc, thay vì bị lợi dụng.
Microsoft cũng từng tự mãn trên ngôi vị công ty giá trị nhất hành tinh nhưng đã kịp tỉnh lại đúng lúc để không lụi tàn như Kodak hay BlackBerry.
Nhiều lần phản ánh bị đồng nghiệp gây rối nhưng sếp thờ ơ là lúc bạn cần có phương thức tiếp cận bài bản, tránh kiểu trả đũa.
Chênh lệch giữa trình độ sinh viên ra trường và nhu cầu doanh nghiệp nên Việt Nam khả năng thiếu 150.000 đến 200.000 nhân sự IT hàng năm, đến 2025, theo TopDev.
Du lịch phục hồi, sân bay Long Thành tăng tốc, Tân Sơn Nhất xây nhà ga cùng loạt dự án tương lai sẽ khiến nhân lực hàng không càng thiếu thốn, theo chuyên gia.
Bất chấp nhiều ngành nghề giảm nhu cầu tuyển, các tài năng công nghệ thông tin vẫn được nhộn nhịp săn đón.
Dù nhàm chán gây khó chịu nhưng cũng là cơ hội để thay đổi tốt hơn nếu biết cách xác định nguyên nhân, đặc điểm và cách giải quyết.
Taylor Swift kiếm tiền chuyên nghiệp trong ngành công nghiệp giải trí nhờ có chiến thuật riêng về nhân sự, tiếp thị, xây dựng khách hàng và liên tục đổi mới.
Nhiều chủ doanh nghiệp gia đình cho biết đang đối mặt thách thức lớn trong việc hoạch định người kế nhiệm do sự khác biệt về tính cách và tư duy giữa các thế hệ.
'Cơn sốt' ChatGPT tiếp tục thâm nhập và tạo động lực cho các doanh nghiệp ứng dụng giải pháp trí tuệ nhân tạo (AI) vào hoạt động kinh doanh.
Cân bằng công việc - đời sống cho nhân viên, chuyển đổi số, tăng "bắt trend" là gợi ý của chuyên gia với doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam.
Lạnh lùng khi cần là kỹ năng giúp làm việc chuyên nghiệp hơn vì không phải lúc nào "ruột để ngoài da" cũng tốt cho lãnh đạo lẫn nhân viên.
Để sếp mới hòa nhập thành công, nhân viên có thể giúp họ tăng tốc tìm hiểu về kỹ thuật, văn hóa, và chính trị nội bộ công ty.
Chuyên gia cho rằng ChatGPT chưa "cướp" việc của con người trong ngắn hạn nhưng người lao động nên xem chúng như động lực để trau dồi các kỹ năng.
Không nhận được sự quan tâm và ủng hộ của cấp trên là bất lợi nhưng vẫn có những cách để duy trì khả năng phát triển sự nghiệp.
Tránh bêu xấu, giữ liên lạc đồng nghiệp cũ và trau dồi bản thân sẽ giúp bạn chừa cho mình một khả năng quay lại công ty khi cần thiết.
Chú ý đến ngôn ngữ giao tiếp, tìm hiểu đóng góp và trải nghiệm sống của đồng nghiệp để ứng xử phù hợp sẽ giúp bạn hòa nhập hơn trong công ty.
Công việc hiện tại có thể không như bạn mong muốn, nhưng nếu không nghỉ được ngay, chí ít hãy cố gắng khiến việc đi làm mỗi ngày bớt khổ sở.
Môi trường văn hóa độc hại, các giá trị cá nhân bị xâm phạm hay không được tỏa sáng ... sẽ là lý do để bạn rời đi khi còn do dự.
Khảo sát của một số hãng tuyển dụng cho biết lao động trung và cao cấp có thể nhận cơ hội tăng lương từ 5% đến 25% năm nay.
Quý cuối năm 2022, nhu cầu tuyển người mới của nhiều ngành như dệt may, xây dựng, tiếp thị, bán hàng giảm hơn 50%, theo Navigos.
